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简历中哪些细节最引人注目

多多C网  2020-07-30 21:38:21



很多求职者不会编写简历,不会表述自己的工作,导致很难找到好工作。那么简历中哪些细节,最能体现一个人的能力呢?


第一:不要只是描述所做的工作内容,要体现工作成果,如果能量化最好用数字来体现。我见过的简历有几千几万分,什么岗位的都有。其中90%的简历都是在描述自己的工作内容,用人事的专业来说就是“岗位职责说明书”,这样的简历既不能体现在胜任这份工作,也不能体现不胜任这份工作。最多只能说明你做了,至于做的结果如何,恐怕也只有你自己知道,所以在简历上,最好是能体现工作的结果。即使是这项工作没有做好,也要说明在这项工作中学习到了什么。


第二:要针对自己所要找的工作进行分析,凸显对方公司需要的工作能力。有些应聘者因为急躁,导致“病急乱投医”总是找不到好工作,自己喜欢的公司连面试邀请都没有收到过,只是在网站上进行“海投”,这是一种非常错误的方法。无论自己多久没有工作,都不要急,重点是要对自己有清楚地认识,还要知道自己的目标是什么。有些人想做的工作和自己的能力并不匹配,所以这时候,就要对自己不懂的地方去学习,网络、书籍、课程等都是一个很好的学习渠道。


第三:简历是一个外在形象塑造,企业在没有见到本人之前,简历就是对方认识你的初步,所以第一印象很重要,不要说简历上只是文字描述,并不能体现什么,当你看过大神的简历以后你一定会发现差别的。重点并不是你把简历边框做的多漂亮,也不是你打印的时候是使用彩色打印还是黑白打印,重点的是简洁、明了,要有一二三,要让对方能从你的简历上看到你的闪光点,和与众不同的之处。


第四:简历不是涂鸦画板,想写什么就写什么,有些内容看起来会让人想笑,可这并不能在人事的眼里给你加分,因为人事岗位做的是在简历中筛选有利于所招聘岗位的信息,所以不要什么都写在上面。更不要写前公司的商业秘密,通过出卖老东家的方式,并不能给自己收获更好的前程。


综上所述,想要找一份自己满意的工作,一方面要有目标,这个目标不仅仅指岗位的目标,而且还指行业的目标,要知道,某个行业的专家并不是在一家企业工作几年产生的,而是长期产生的专家。另一方面,要对自己有深刻的认识,这样的认识要多和他人沟通,多学习专业内容,才能看到自己和别人的不足差距。最后,找工作的时候,最忌讳的是没有目标,随意海投,还抱怨自己没有薪资,不能养活自己。对自己的定位不是一天两天产生的,更不是在失业的那几天产生的,而是从进入职场就应该明确的,否则无论年龄多大,都很难有自己的方向,更别说高薪和高职称了。


来源:toutiao.com

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