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专业的猎头公司才能赢得认可

多多C网  2020-07-30 20:57:39

  许多房地产公司因为中高级人才缺少而失去商场时机。而事实上,许多房地产公司HR们想尽各种办法去寻觅中高级人才,但作用并不抱负。那么,怎样的才能获取中高级人才呢

  以下是资深房地产猎头给出的主张。

  一、要掌握房地职业中高级人才在商场上的需要特色

  当前,房地产职业的中高级人才在商场上往往处于求过于供的状况。因而,中高级人才有比拟大的挑选空间。并且,中高级人才都现已比拟老练,决议计划比拟理性,但他们比拟重视开展机缘、工作环境、项目质量,不仅仅在乎薪酬。


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  二、要清晰公司本身的现状,并清晰近期对中高级人才的需要

  从公司视点来看,大多数房地产公司本身很难在较短的时刻内培养出中高级人才,并且,有的公司缺少对中高级人才的鉴别才干。从更深层次的视点来看,大多数公司并没有为中高级人才描绘专门的培养机制、激励机制,因此往往需要猎头公司帮助他们获取人才。

  在实际操作中,有的房地产公司在获取和留住中高级人才的过程中,缺少精心进行策划、预备和组织。依据我小我的经历,公司在获取中高级人才过程中,应该采纳以下举动:

  1、公司应从阶段性(1-3年)思考公司开展方针,需要何种组合的中高级办理团队,对各个中心岗位有哪些使命方针需要,从使命方针和组合需要分分出必要条件和参阅条件。

  2、在获取中高级人才之前,公司应思考能否能承当其较高的本钱和失利带来的危险。

  3、在获取中高级人才之前,公司应思考能否具有能充分发挥中高级人才才干的公司环境和条件,包含准则环境、文化环境、资源条件等。

  4、在获取中高级人才之前,公司应拟定一套危险防备机制。

  5、搜集中高级人才的薪酬行情。

  三、寻觅适宜的招聘途径

  当前,因为网络的开展,大大促进了人才信息活动,包含网络招聘、猎头公司、网络查找、SNS网络招聘等方法。虽然这些方法都大大促进了人才信息的活动。但在互动性、活动作用、调集大众方面有许多缺乏,还有待进一步完善和丰厚。

  因而,公司不能盲目挑选比拟抢手或盛行的招聘方法,而应依据中高级人才的上彀、阅览和结交特色挑选适宜招聘途径。具体措施包含:

  1、公司老总及关联高管应有认识的参与各类高层次的社会活动,以结识各界精英人才

  2、经过兄弟联系、供货商联系、内部职工引荐等方法获取中高级人才信息

  3、若是需要比拟紧迫,公司可托付具有丰厚房地产职业经历的猎头公司,如精典房地产修建猎头号。

  4、在中高端刊物上发布招聘广告

  四、有用辨认适宜匹配的人才

  人才辨认瓶颈可能是当前人才难得的最大瓶颈之一。猎头公司的呈现、人才测评技能的呈现都是为了有用处理人才辨认瓶颈。包含比来呈现的中人网猎形式,对人学识别环节进行了精心描绘。但仍是存在辨认环节过于杂乱、辨认时刻过长、辨认本钱过高、辨认作用不抱负等难题。却是前面说到的网络竞聘形式有点意思,学习了传统揭露竞聘的优势,与网络结合起来,能必定程度上下降人才的辨认时刻和辨认本钱。

  公司若是有较为科学、标准的人才评价系统,可自行进行评价;公司若是没有科学、标准的人才评价系统,可请第三方进行调查和评价。例如凭借人才测评软件、或猎头公司、征询公司等。

  总的来说,公司要有用获取中高级人才,有必要掌握中高级人才的特色、清晰公司本身的现状和需要,挑选适宜的招聘途径,选用合适的猎头公司,并有用的辨认适宜匹配的人才。


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